Votation sur la LPP du 22 septembre 2024 :
Aperçu des principales modifications
La réforme de la LPP (caisses de pension) fera l’objet d’une votation populaire le 22 septembre. Les principaux points de la réforme de la LPP et la question de savoir si cela vous concerne sont brièvement et clairement résumés ici.
Presque tous les partis du Conseil national et du Conseil des États – à l’exception du PS et des Verts – soutiennent la réforme, de même que l’ensemble du Conseil fédéral et la ministre de l’Intérieur socialiste, Elisabeth Baume-Schneider, en charge du dossier.
L’association économique de l’industrie tech suisse, Swissmem, soutient aussi la réforme au nom de ses 1400 entreprises membres. L’industrie tech suisse emploie 330 000 personnes.
Swissmem vous présente cette page Internet LPP et espère que vous voterez OUI à la réforme de la LPP.
Jusqu'au 22 septembre, votez oui !
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L’essentiel en un coup d’œil
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L'espérance de vie augmente
La réforme de la LPP adapte le calcul des rentes du 2e pilier (caisses de pension) de sorte que toutes les générations en profitent et que la prévoyance vieillesse soit renforcée. Cela est nécessaire parce que notre espérance de vie croît – c’est pourquoi les calculs d’autrefois pour la prévoyance vieillesse ne sont plus corrects.
Un oui à la réforme de la LPP lors du scrutin populaire permettra de garantir la pérennité du contrat intergénérationnel entre jeunes et vieux.
La réforme de la LPP permet à bien davantage de personnes d’entrer dans le système de la prévoyance professionnelle (LPP) et de se constituer une meilleure rente avec l’aide de leurs employeurs. Et en même temps, pour qu’en cas de décès, il y ait une rente pour leurs survivants.
Source: Office fédéral de la statistique, https://www.bfs.admin.ch/asset/fr/27225309
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Le taux dit de conversion est pour cela abaissé de 6,8 % à 6 %. Toutefois, seuls 15% environ des salariés sont concernés.
➜ Lisez ici ce qu’est exactement le taux de conversion et pourquoi si peu de personnes sont concernées.
La réforme de la LPP prévoit des suppléments de rente pour les années de transition (1961-1975). Plus à ce sujet ici.
La réforme de la LPP apporte en outre des nouveautés favorisant le travail flexible et le travail à temps partiel. Ainsi, le nouveau monde du travail, en particulier celui de la jeune génération, sera enfin associé à des rentes dans la prévoyance professionnelle.
Et là aussi, les employeurs paient. C’est ainsi que la réforme de la LPP accorde une rente plus élevée à environ 359 000 personnes.
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Rente de caisse de pension également pour les travailleurs à temps partiel à bas revenus
La réforme de la LPP permet aux personnes travaillant à temps partiel avec des temps de travail et des revenus bas de bénéficier enfin d’une rente d’une caisse de pension. Aujourd’hui, ils en sont encore souvent exclus.
70 000 nouvelles personnes devraient ainsi entrer dans une caisse de pension. C’est l’une des raisons pour lesquelles la Conseillère fédérale socialiste Elisabeth Baume-Schneider est également favorable à la réforme.
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Les femmes profitent particulièrement de la réforme
Ce sont en particulier les femmes qui profitent du projet de réforme de la LPP, car elles sont beaucoup plus nombreuses à travailler à temps partiel avec des taux d’occupation très bas – souvent avec de petits salaires.
C’est pourquoi Alliance F, l’association des femmes faisant de la politique en Suisse, est aussi pour la réforme.
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Pour les personnes de plus de 50 ans aussi la recherche d’un emploi est plus facile grâce à la réforme de la LPP, car leur financement obligatoire de la caisse de pension devient plus avantageux.
Les personnes qui sont déjà à la retraite ne sont pas du tout concernées. La réforme de la LPP concerne la prévoyance vieillesse de leurs enfants et petits-enfants (contrat de génération), mais pas elles-mêmes.
La réforme de la LPP concerne seulement les rentes de la caisse de pension, donc le 2e pilier, nommé aussi prévoyance professionnelle. L’AVS (1er pilier) et le 3e pilier ne sont pas concernés.
➜ Vouspouvez lire icice que sont exactement ces piliers et comment fonctionne la prévoyance vieillesse.
« LPP » signifie « Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité ». Cette loi définit quels sont les salariés qui doivent être affiliés à une institution de prévoyance (caisse de pension) et quelles doivent être les prestations de cette dernière. C'est précisément parce que la votation du 22 septembre réglemente à nouveau ces aspects – qui est affilié, que doit-on fournir – que le projet s’appelle « Réforme de la LPP ».
Pourquoi y a-t-il quand même des opposants à la réforme de la LPP ?
Des cercles au sein des partis de gauche remettent en question de manière générale le système des 3 piliers de la prévoyance vieillesse et s’attaquent sans cesse à la prévoyance professionnelle des caisses de pension et donc à l’épargne vieillesse de chacun.
Le Conseil fédéral recommande à la population d’accepter la réforme de la LPP.
- Bien que le taux dit de conversion doive être légèrement abaissé, le niveau de la prévoyance vieillesse reste maintenu pour toutes les générations. C’est le grand compromis de cette réforme.
- En fait, beaucoup de travailleurs pensent que leur rente baissera à cause de la réforme de la LPP. Mais ce n’est pas vrai.
➜ Pourquoi : lisez-le ici
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