Travailleurs plus jeunes

La promesse de rente du 2ᵉ pilier est rompue avec la hausse de l’espérance de vie. C’est pourquoi on assiste à une redistribution des personnes actives vers les personnes déjà à la retraite.

L’abaissement du taux dit de conversion de 6,8 % à 6 % mettra enfin un terme à cette situation et rétablira le contrat entre les générations. Les rentes existantes ne seront pas touchées !

Non, la plupart des employés ne sont pas vraiment concernés. Selon les calculs de la Confédération, seul 15 % des personnes actives actuelles seront théoriquement (!) touchées.

➜ Lisez ici pourquoi

Le 2ᵉ pilier enfin garanti pour la prochaine génération

La réforme de la LPP permettra à environ 359 000 personnes de bénéficier d’une rente plus élevée. Parmi elles, environ 275 000 sont des femmes. Toutes ces personnes profiteront à la retraite non seulement de leur propre épargne, mais aussi des cotisations obligatoires de leur employeur.

Grâce à la modernisation de la prévoyance professionnelle, les rentes sont aussi garanties pour la prochaine génération.

Après la votation sur l’AVS, soulager aussi la jeune génération

Ce printemps, 58,2 % des votants ont dit oui à l’extension de l’AVS (13^e rente). Cette amélioration de l’AVS sera payée en grande partie par la population active. Plus une personne est jeune, plus elle cotise longtemps à l’AVS par rapport à celles qui sont proches de l’âge de la retraite ou déjà retraitées.

Telle est la décision du peuple suisse. Selon un sondage de Tamedia, 80 % des plus de 65 ans ont voté oui. Chez les 18 à 34 ans, ils ont été deux fois moins nombreux à voter oui, soit 40 %. La charge supplémentaire pour la jeune génération devrait être compensée par un oui à la réforme de la LPP afin que le 2^e pilier soit aussi assuré pour l’avenir. 

Travailler à temps partiel
n’est plus pénalisé

Beaucoup de jeunes employés commencent leur carrière professionnelle en travaillant d’abord à temps partiel, parfois en cumulant plusieurs emplois. Dans la LPP actuelle, ils sont cependant « pénalisés », car avec des salaires en conséquence plus bas, ils ne peuvent pas, selon les circonstances, bénéficier des prestations des caisses de pension et accéder à la prévoyance LPP à partir de 25 ans.

Cela signifie aussi que leurs employeurs ne doivent rien payer pour leur prévoyance vieillesse. Grâce à la réforme de la LPP, les travailleurs à temps partiel peuvent se constituer plus tôt une prévoyance vieillesse dans le 2^e pilier. Cela parce que le seuil dit d’entrée et la déduction dite de coordination sont abaissés.

➜ Lisez ici ce que ces termes signifient exactement.

Une vie professionnelle plus flexible

Toujours plus de personnes travaillent en tant qu’indépendants à leurs propres projets et à temps partiel pour un employeur. Selon les circonstances, le système LPP actuel pénalise un tel projet de vie en raison des obstacles trop élevés pour entrer dans une caisse de pension (seuil d’entrée) et de la déduction de coordination élevée.

C’est ainsi que surtout des personnes travaillant de manière flexible n’obtiennent pas toujours une rente adéquate du 2^e pilier ; leur prévoyance est moins bonne que ce qu’elle pourrait être. La réforme de la LPP veut améliorer cette situation. 

Les bas revenus sont mieux traités

Même les personnes dont le projet de vie ne prévoit qu’un travail rémunéré limité – par exemple à cause des enfants – profitent également de la réforme de la LPP : la déduction dite de coordination est aujourd’hui fixée à 25 725 francs pour tous. C’est le montant qui est déduit d’un salaire annuel avant que celui-ci n’entre en ligne de compte pour une caisse de pension. On peut imaginer ce que cela signifie pour de bas revenus : leur rente de la caisse de pension est modeste.

Grâce à la réforme de la LPP, cette déduction de coordination se monte désormais simplement à 20 % du revenu pour tous. La conséquence est que justement pour de bas revenus, une part beaucoup plus élevée du salaire est attribuée à la caisse de pension. Ce qui à nouveau signifie une rente plus élevée à la retraite – ou en cas d’invalidité.

Bien qu’aujourd’hui déjà de nombreuses caisses de pension fixent la déduction de coordination plus bas que 25 725 francs ou même y renoncent entièrement au profit de l’assuré, ce sont quand même plus de 900 000 personnes qui pourront profiter de cette partie de la réforme !